HR-analytics: de sleutel tot optimaal HR-beheer
HR-analytics is een krachtig hulpmiddel dat organisaties in staat stelt om beslissingen te nemen op basis van data en de toekomst van hun personeelsbestand te voorspellen.
Hoe als HR beslissingen onderbouwen en opbrengst aantonen
Wat zijn precies metrics, insights en analytics? Hoe verkrijg je data? Welke software is geschikt voor het maken van dashboards en het uitvoeren van analyses?
Een Customer Data Platform (CDP) implementeren. Waar begin je?
Met een Customer Data Platform (CDP) verzamel, verenig en beheer je klantgegevens uit verschillende bronnen. Waar begin je als je overweegt een CDP te implementeren?
Hoe een Employee Experience Platform de werknemerservaring verandert
In een snel veranderende digitale wereld worden de verwachtingen van medewerkers steeds hoger.
De toekomst van HR-processen: van automation naar employee experience
De komende vijf jaar wordt de inzet van HR-automation cruciaal om alle ontwikkelingen bij te benen in de toekomst van werk.
Logistieke software iTOS van iOnLogistics
De Order-to-Cash tool iTOS van iOnLogistics harmoniseert en volgt alle goederenstromen binnen een logistiek bedrijf op. Orders tot en met de facturatie worden hierdoor gestroomlijnd.
- https://www.ionlogistics.eu/
- Artikel
Finance-afdeling: structureer stortvloed aan data
Nu de financiële markten zich in een neerwaartse spiraal bevinden en consumenten in alle soorten en maten beginnen te bezuinigen, blijft er onzekerheid bestaan.
High-, low- of no-touch-klantcontact?
Of klanten nu tijdens een fysiek winkelbezoek, in een webwinkel of via sociale media een aankoop doen, het is de gepersonaliseerde ervaring die het verschil maakt.
Een nieuw TMS, WMS of FMS: bezint voor je begint
De zoektocht naar en selectie van leveranciers en de TMS-, WMS- en FMS-softwareapplicaties die zij aanbieden, is complex. Al snel zie je door de bomen het bos niet meer.
Verouderd ERP-systeem zit groei in de weg: durf over te stappen
Het gebruik van verouderde ERP-software staat groei binnen de industriële sector in de weg. Hierbij speelt gebrek aan inzicht, onvoldoende branchekennis, gebrek aan functionaliteiten en integratiemogelijkheden een rol.